第125节灵活支出计划/健康报销账户-易世博

第125条图则

2022年开放招生
2022年11月7日- 11月21日

正式员工可以自愿选择税前工资扣除存入第125节计划医疗保健灵活支出(HCFSA) 账户和/或受抚养人日间护理开支(DCA) 雇员可从该帐户获得合格医疗保健报销(免税) 和/或受抚养的日托费用.

第125条计划的登记受下列规定的约束:

新员工可以参加第125条图则聘用后30天内;
经历“人生事件”的现有员工可以在30天内加入该计划 of 的 occurrence of 的 qualifying "life event"; o的rwise, 的ir enrollment in 的第125条计划仅限于11月的公开注册期;
与地区健康保险同时运行的开放登记窗口 11月开放注册，所有开放注册的变化将于1月1日生效;
对支出账户的捐款每年都要接受“要么使用，要么失去”的规定。规则:存款做不角色逐年递增，资金逐年递增 是否必须用于计划年内所接受的服务 -除了，HCFSA账户允许有限的($500).00) "carry-over" of funds from 一年到下一年;
Maximum annual contribution amount to 的 HCFSA is $2,750; and
向DCA提交的最高年度供款金额为5,000美元(已婚人士为2,500美元) 分开)

参加当前日历年计划的雇员(i.e. 2022年)期间必须重新注册开放注册，以便在下一个日历年参加(1).e. 2023).

任何愿意的员工开始参加明年(2023年)的地区第125条报销计划联系 卡拉Tabag-Smith哈特内尔的美国富达基金经理，以完成第125条的登记. 美国忠诚目前正在接受以下时间表的公开报名预约:

虚拟:2022年11月7日- 11日这一周，以及
亲自拜访:2022年11月9日，星期三

*目前参加2022年第125节计划的员工，必须 2023年重新报名参加.

2021年拨款法案于2021年12月31日到期

去年年底，国会通过了一项COVID-19救济法案，称为综合法案《易世博》(CAA)，于2020年12月27日签署成为法律. 这立法允许雇主自愿选择暂时放松一些通常限制雇员参与第125节医疗支出的规则帐户(HCFSAs)和受抚养人照顾帐户(dca).

为参与计划的雇员提供经济纾缓及更大的灵活性根据第125条计划，学区已选择适用以下《esball易世博》条款:

允许医疗保健和受抚养人护理账户的无限资金结转
- HCFSA和DCA中所有未使用的资金可以结转到2021年(从计划年度开始) 2020年)和2022年(从2021年计划开始)
- 在2020年和2021年计划年度，允许无限制地结转医疗保健FSA 从2020年计划年到2021年 从2021年计划年度到2022年. 从2022年计划年度开始，雇主可以选择提供结转再次限制在最高550美元(每年根据通货膨胀调整).
- 没有结转上限

医疗报销帐户(极品)

有资格享受医疗保险并选择加入保险的员工费用低于地区“基本计划”(PPO$25)，自动注册在地区的极品(医疗报销账户).

地区支付的“共同储蓄”缴款存入雇员极品 MCSIG备用计划维持的每月覆盖范围(见“共享储蓄”) “地区资源”下的“计算方法”).

与上述第125节计划不同，共享储蓄极品账户中的资金是不 subject to a "use-it-or-lose-it" limitation; 极品 funds may accumulate from year to 年和资金可用于过去收到的服务，只要服务是在极品登记开始后.

接受地区支付的人力资源管理局供款的雇员也可以自愿选择加入125条款计划. 第125条医疗保健工资扣除支出加上地区人力资源管理局缴款可以增加医疗保健报销年度收入.

注:雇员在极品中的登记同时由地区自动管理员工医疗保险登记和变更.

第125节 & 极品计划资源

截至2021年，美国富达 地区的第三方管理人是否为两者提供综合服务的第125条图则和极品计划允许员工用一张借记卡从两个账户中提取资金.

注册了极品的活跃员工将收到一封自动电子邮件美国富达，确认账户设置和参与者借记卡了. 同时，新的和潜在的极品参与者可以仔细阅读美国富达极品计划网站信息.

访问美国富达(AF) 今天 !

*注:表格需要最新版本的 adobeacrobatreader

网页最后更新日期:09/06/22

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